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miércoles, junio 12, 2024

¿Cuánto debe ganar un trabajador por laborar en los feriados del 07 y 29 de junio?

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Si laboras en estos dos feriados tendrás derecho a percibir “triple” remuneración.

En el mes de junio se presenta dos días de feriado no laborables, el viernes 07, en conmemoración de la Batalla de Arica y Día de la Bandera, y el sábado 29, por el día de San Pedro y San Pablo.

En este contexto, es crucial entender los derechos de los trabajadores que laboren en estos días festivos, así como las consecuencias para las empresas que no cumplan con las disposiciones legales al respecto.

¿Remuneración o descanso?

De acuerdo con el artículo 6° del Decreto Legislativo 713, Ley de Descansos Remunerados, los trabajadores tienen derecho a percibir su remuneración ordinaria en días feriados.

Sin embargo, si las empresas deciden que sus empleados trabajen en estos días y no compensan este tiempo con descansos adicionales, deben otorgar “triple” remuneración.

Pago por labora en feriados

Según lo establecido por la Superintendencia Nacional de Fiscalización (Sunafil), los trabajadores que laboren en los días feriados mencionados y no reciban una compensación deben percibir dos remuneraciones diarias adicionales. Estas incluyen:

  1. Una remuneración ordinaria correspondiente al día feriado no laborable, la cual está incluida en el sueldo mensual.
  2. Una remuneración diaria por la labor realizada en el día feriado.
  3. Una sobretasa del 100% de la remuneración diaria.

Para ilustrar este punto, consideremos el caso de un trabajador cuyo sueldo mensual es de S/ 1500, equivalente a S/ 50 diarios. En este escenario, le correspondería un monto adicional de S/ 100 por los conceptos antes mencionados.

Sanción por incumplimiento

Es importante destacar que el incumplimiento de estas disposiciones conlleva sanciones significativas para las empresas. La Sunafil ha categorizado esta falta como una infracción muy grave. Dependiendo del tipo de empresa, las multas pueden oscilar entre los S/1,184.50 y los S/270,529.50.

¡Atención!

En este sentido, es fundamental que los empleadores estén debidamente informados sobre estas disposiciones para tomar decisiones que respeten los derechos de sus trabajadores y eviten consecuencias legales desfavorables.

En caso de optar por que los empleados laboren en días feriados no laborables sin una compensación adecuada, las empresas deben estar preparadas para cumplir con las obligaciones financieras adicionales establecidas por ley. De lo contrario, podrían enfrentar sanciones graves por parte de las autoridades competentes.

Esta información sirve como recordatorio de la importancia de cumplir con las regulaciones laborales vigentes y garantizar condiciones justas y equitativas para todos los trabajadores.

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