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sábado, mayo 25, 2024

Navidad y Año Nuevo: Pagos triples y descansos para trabajadores

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Las empresas están obligadas a otorgar un descanso compensatorio o realizar el pago triple de la remuneración diaria a aquellos trabajadores que presten servicios en dichos días festivos.

Con la llegada de las festividades navideñas y de Año Nuevo, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) emite un recordatorio crucial para los empleadores respecto al trabajo durante los feriados del 25 de diciembre en Navidad y 1 de enero en Año Nuevo.

Obligaciones

La Sunafil subraya la obligación de los empleadores de otorgar un descanso compensatorio o realizar el pago triple de la remuneración diaria a aquellos trabajadores que presten servicios en Navidad y Año Nuevo. Estos días, al ser considerados feriados calendarios, implican que el trabajo realizado, sin descansos sustitutivos, requiere el pago adicional correspondiente.

En detalle, los conceptos a considerar son: la remuneración correspondiente al día feriado (ya incluida en el salario semanal, quincenal o mensual), la remuneración por la labor efectuada y un monto adicional equivalente al 100 % de la remuneración correspondiente a la labor realizada.

La falta de cumplimiento por parte de los empleadores al otorgar los pagos adicionales o proporcionar días de descanso se considera una infracción muy grave en términos de derechos laborales.

Multas

Las multas por estas infracciones varían según el tamaño de la empresa. Para microempresas, la multa oscila entre S/1138.50 y S/3366.00; para pequeñas empresas, entre S/3811.50 y S/37 867.50; y para empresas que no se clasifican como mypes, la multa va desde S/13 018.50 hasta S/260 023.50.

En lo que va del año 2023, la Sunafil ha llevado a cabo 1061 inspecciones relacionadas con el tema de «descanso en días feriados no laborales». Los sectores más inspeccionados abarcan servicios, comercio al por mayor y menor, transportes y almacenamiento, hoteles y restaurantes, así como la industria manufacturera.

¡Atención!

Es importante destacar que, según la normativa, los días 26 de diciembre y 2 de enero se consideran días no laborables para el sector público. Sin embargo, las empresas privadas tienen la flexibilidad de acogerse a esta disposición, pudiendo llegar a acuerdos con sus trabajadores para la compensación de las horas no laboradas en dichos días, garantizando así el equilibrio entre las necesidades laborales y el bienestar de los empleados.

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