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sábado, mayo 25, 2024

Sunafil: Empresas que discriminen salarios por género enfrentarán multas de hasta S/260 mil

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La Sunafil indicó que la discriminación en la remuneración basada en el género se considera una infracción muy grave.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) informó que los empleadores deben establecer políticas remunerativas o salariales sin incurrir en discriminación directa o indirecta basada en el género de sus trabajadores.

Esto significa que no se debe pagar a un empleado más o menos por realizar la misma actividad laboral, simplemente debido a su género.

Infracción

La discriminación en la remuneración según el género es considerada una infracción muy grave en materia de relaciones laborales, y la Sunafil está tomando medidas para garantizar que las empresas cumplan con las leyes de igualdad salarial.

Con el Día Internacional de la Igualdad Salarial acercándose, con fecha central el 18 de septiembre, la Sunafil enfatiza la importancia de este tema y la necesidad de cumplir con las regulaciones laborales relacionadas con la igualdad salarial.

Evitar sanciones

Para evitar las sanciones por discriminación salarial, las empresas deben contar con un Cuadro de Categorías y Funciones, el cual debe contener, como mínimo, los puestos de trabajo incluidos en la categoría.

Además, la descripción general de las características de los puestos de trabajo que justifican su agrupación en una categoría, y la ordenación y/o jerarquización de las categorías en base a su valoración y a la necesidad de la actividad económica.

Remuneración

Además, los empleadores deben informar a sus trabajadores sobre la política salarial o remunerativa implementada, así como los criterios de las evaluaciones de desempeño o de otro tipo que tengan impacto en sus remuneraciones.

Esta comunicación debe realizarse en tres momentos clave: al ingreso del trabajador, cuando se produzca una modificación de la categoría ocupacional y cuando se efectúe una modificación del esquema de remuneración según la política remunerativa.

Multas

El objetivo de estas medidas es promover la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor, lo que permitirá la equidad salarial entre ambos géneros.

Las multas por no cumplir con el cuadro de categorías y funciones o la política salarial pueden ser significativas. Estas sanciones varían desde S/. 1,138.50 para las microempresas hasta S/. 260,023.50 para las empresas que no son micro y pequeñas.

Además, es importante recordar que la Sunafil sanciona la discriminación salarial basada en el género, considerándola una infracción muy grave en materia de relaciones laborales y afectando a todos los trabajadores de la empresa.

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