A continuación, todo lo referente a la gratificación de fin de año que debes conocer.
Con la llegada de diciembre, se acerca el momento del esperado pago de la gratificación o aguinaldo para los empleados de entidades públicas y privadas, según sus respectivos contratos laborales. La fecha límite para realizar dicho depósito es hasta el 15 de este mes. ¿Pero cómo determinar la cantidad exacta que nos corresponde?
Gratificación
El pago de la gratificación en el año 2023 está destinado a los trabajadores subordinados de la actividad privada en Perú, abarcando a aquellos con contratos indefinidos, a plazo fijo y a tiempo parcial. Asimismo, los empleados de pequeñas empresas y aquellos bajo el Régimen Laboral Agrario tienen derecho a recibir este beneficio.
Los trabajadores de microempresas contratados antes de la inscripción en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype) también tienen derecho a medio sueldo de gratificación, mientras que los contratados después de dicha inscripción no cuentan con este beneficio.
Cálculo de la gratificación
Para entender mejor el cálculo de la gratificación, consultamos al Mgtr. Miguel Ura Coya, docente de la Escuela de Posgrado de la Universidad César Vallejo, quien proporciona los siguientes pasos:
- Tomar como base la remuneración vigente al 30 de junio y al 30 de noviembre para los pagos de julio y diciembre, respectivamente.
- Por ejemplo, si un trabajador gana el salario mínimo y este es su sueldo al 30 de noviembre, su gratificación de diciembre será igual a su salario mensual.
- Además, los trabajadores afiliados a EsSalud reciben una bonificación extraordinaria equivalente al 9% de la gratificación, mientras que los afiliados a una EPS reciben el 6.75%.
¡Atención!
En un escenario adicional, si un trabajador gana S/. 1500 y ha trabajado 6 meses, la operación sería la siguiente:
En otro escenario, si el trabajador gana S/. 1500 y tiene 6 meses trabajados, la operación sería la siguiente:
S/.1500 / 6 (meses trabajados) x 6 (remuneraciones) = S/.1500
S/.1500 + Bonificación extraordinaria (9% Essalud) S/.135.00, total a recibir: S/.1635
¡Importante!
Finalmente, el experto advierte: «En caso de que un empleado no reciba este pago, puede presentar una denuncia ante la autoridad laboral competente. Las empresas que no realicen el pago de gratificación a tiempo pueden enfrentarse a sanciones, incluyendo multas que varían según el tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados».
Además, «Los empleadores que no realicen el pago o depósito hasta el 15 de diciembre de la gratificación por Navidad serán sancionados con multas diferenciadas que oscilan entre los S/ 5445 hasta S/ 129 294, según el régimen laboral de la empresa, considerándose esta situación como una infracción grave».
