En el contexto del Día Internacional de la Mujer, es imperativo destacar y celebrar el impacto del liderazgo femenino en diversos ámbitos, especialmente en el empresarial. En Perú, según el Ministerio de Producción, existen aproximadamente 1 millón 341,851 mujeres emprendedoras que lideran negocios, una cifra que refleja la creciente influencia de las mujeres en el mundo empresarial.
El norte y algunas ciudades del país, se mueven comunicadoras sociales liderando agencias de comunicación, desafiando estereotipos arraigados y contribuyendo significativamente al crecimiento y la estabilidad de sus empresas.
Mujer, sinónimo de éxito
Maribel Moreno Ojeda, Gerente de MYM Comunicaciones, es una de estas mujeres pioneras. Maribel ha enfrentado la falta de representación femenina en roles de liderazgo y la constante necesidad de demostrar competencia en un entorno mayoritariamente masculino. Sin embargo, su enfoque en la comunicación abierta, la colaboración y el empoderamiento ha sido fundamental para el crecimiento y la estabilidad de su agencia. Maribel promueve la igualdad de oportunidades a través de programas de mentoría y políticas de igualdad, creando un ambiente donde todos los miembros del equipo se sienten valorados y pueden desarrollarse profesionalmente.
“Las mujeres a menudo deben trabajar el doble para obtener el mismo reconocimiento, mi enfoque siempre es demostrar con acciones, que el liderazgo femenino es igualmente valioso y necesario en cualquier sector. Creo firmemente que la verdadera fuerza de un equipo radica en su diversidad y en la capacidad de cada individuo para contribuir con sus habilidades únicas.”
Fanny Chávez, Gerente de IQ for Brands, reconoce los desafíos que enfrenta el liderazgo femenino en un mercado reducido como el del norte del país. Sin embargo, Fanny destaca que las mujeres están alcanzando nuevos niveles en la industria creativa. Su enfoque en una visión de largo plazo y el propósito de contribuir al crecimiento del sector han sido fundamentales para el éxito de su agencia. Fomenta un ambiente inclusivo donde la actitud positiva es más importante que el género, promoviendo el crecimiento tanto profesional como personal de su equipo.
“Si hablamos específicamente de liderar agencias de comunicación en el norte, la realidad tiene otros matices, ya que nos enfrentamos a un mercado que se reduce dramáticamente respecto a la capital, con una demanda ajustada y una oferta de talento capacitado muy limitada, a veces nula en algunos puestos específicos, dado que hay una gran fuga de talentos. Sin embargo, no creo que esto sea un problema exclusivo de líderes femeninas, es un problema al que nos enfrentamos todos”.
Los éxitos continúan
Lesli Alvarado, Gerente de Elite Comunicación Integral, resalta la importancia de ganarse la confianza y la credibilidad en un entorno mayoritariamente masculino. Su liderazgo se basa en el trabajo en equipo y la delegación, independientemente del sexo. Ha implementado iniciativas para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo, donde todos tienen las mismas oportunidades de aprendizaje y desarrollo. Lesli es consciente de su papel como ejemplo para las futuras generaciones de comunicadoras.
“Hay pocas mujeres en este rubro, con una empresa formalizada y con una trayectoria de más de una década. Esto nos impulsa a seguir incentivando a más jóvenes en esta rama. Que tomen como ejemplo no solo a mujeres como sino también administradoras, arquitectas, contadoras, publicistas, entre otras profesiones que día a día siguen luchando por ganarse un lugar en el mundo empresarial a medida de su trabajo y esfuerzo”.
Lisette Vargas Rosero, Gerente de Alterna BTL, destaca que el principal desafío del liderazgo femenino radica en superar las propias limitaciones internas. Considera que la equidad de género es una oportunidad para las mujeres, que han ganado su lugar a través del esfuerzo y la dedicación. Su liderazgo se basa en la constancia, la pasión y la firmeza, rodeándose de mujeres capaces y valientes. Para Lisette, la vulnerabilidad es parte del proceso de convertirse en un mejor líder y persona.
“Para sacar adelante un equipo en cualquier entorno no solo màsculino (No creo tanto en esto) hay q ser constante, apasionado y sobre todo firme, si me preguntas por el secreto, rodéate de mujeres capaces y valientes con ganas de comerse el mundo. Para terminar, pienso que las posiciones de liderazgo estan ahí esperándonos a todos sin distinción de genero o raza; es cuestion de tomarlas”.
Testimonios de esfuerzo
Dentro de los testimonios de estas comunicadoras líderes en Trujillo y el norte del país, se refleja el impacto positivo del liderazgo femenino en el sector de las comunicaciones. A través de su visión, determinación y capacidad para superar desafíos, están transformando el panorama empresarial hacia uno más inclusivo, equitativo e innovador. En el Día Internacional de la Mujer, celebramos y honramos su valiosa contribución a la sociedad y al mundo de los negocios.
