La desconexión digital permite garantizar que se respete el derecho a la jornada máxima de aquellos empleados que estén realizando trabajo remoto, así como también se establece un límite entre el horario laboral y la vida personal.
En el Perú, el 29% de las empresas ha realizado una medición del impacto del trabajo remoto en el equilibrio del balance de la vida y trabajo de sus empleados, elaborado por Marsh.
Las disposiciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, desde hace aproximadamente un año la desconexión digital es un derecho en el Perú. Cerca del 50% de las organizaciones en el país implementaron o se encontraban en proceso de implementación de políticas para el cumplimiento de este derecho. La desconexión digital, se convirtió en una herramienta para poder equilibrar la vida personal y profesional de los trabajadores, lo que esta medida debería de ser por lo menos de 12 horas continuas en un periodo de 24 horas.
Según Akio Murakami, “Las empresas no deben de olvidar que el teletrabajo debe de ir de la mano con la comprensión de las distintas realidades de los empleados. Un ejemplo claro es el de las mujeres quienes suele asumir una mayor carga en las labores domésticas mientras trabajan y requieren del tiempo establecido luego de culminada su actividad laboral. Solo así se logrará el impulso del balance familia/trabajo”.
Para ello, es necesario comprender el impacto del teletrabajo en la vida personal.
VÍA: GESTIÓN.
